Grupo de Investigación sobre Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las Organizaciones (CLIMO)

Equipos de Trabajo. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

La Cultura y el Clima Organizacional, y la forma en que se dirige y lidera una organización, tienen una influencia considerable sobre la eficacia y los resultados de las organizaciones, y la calidad de vida laboral de sus miembros. El Grupo de Investigación CLIMO, coordinado por el Dr. Vicente González Romá, e integrado en el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de Valènciainvestiga los procesos de formación del clima y la cultura de las organizaciones, así como los efectos que el clima, la cultura, el liderazgo, y la composición de las unidades de trabajo tienen sobre el funcionamiento, resultados, y la calidad de vida laboral de las organizaciones y sus unidades. Además, desarrolla instrumentos para la medición de las variables organizacionales.

Líneas de investigación

  • Clima y cultura en las organizaciones: estudio de los factores que contribuyen a la formación del clima y la cultura de las organizaciones y sus unidades de trabajo, así como su influencia sobre su funcionamiento y resultados.
  • Liderazgo y dirección de equipos de trabajo: se investiga la influencia que la dirección y el liderazgo de equipos tiene sobre su funcionamiento y resultados.
  • Composición de los equipos de trabajo: se analiza la composición de los equipos de trabajo en base a las características de sus miembros (sexo, edad, especialización, nivel de estudios), y su influencia sobre el funcionamiento y los resultados de los equipos.
  • Medición y métodos de análisis en las organizaciones: desarrollo de métodos e instrumentos para obtener medidas precisas y válidas de variables organizacionales.

Campos de aplicación

Empresas, Administraciones Públicas, y cualquier organización interesada en conocer los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, para, en su caso, introducir mejoras en la calidad de vida laboral y en su funcionamiento.

Servicios que se ofrecen a empresas y entidades

Asesoramiento técnico, servicio y consultoría

  • Estudios sobre el clima y la cultura de las organizaciones y empresas, y calidad de vida laboral de sus miembros.
  • Desarrollo de programas de intervención para cambiar la cultura y el clima de las organizaciones y empresas.
  • Evaluación de las competencias directivas de las personas con responsabilidades de dirección en las empresas.
  • Desarrollo de instrumentos para medir variables organizacionales de interés a la medida de las necesidades de las empresas.

Formación

  • Formación sobre desarrollo de competencias directivas.

Otra información de interés

Desde el año 1995, el grupo de investigación sobre Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las Organizaciones (CLIMO) ha desarrollado ocho proyectos de investigación (I+D) anuales y plurianuales subvencionados por las administraciones central y autonómica en convocatorias competitivas. Los resultados de investigación del grupo han sido publicados en algunas de las revistas científicas más importantes en su área (Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, European Journal of Work and Organizational Psychology, Structural Equation Modeling, Multivariate Behavioral Research).

Algunos de los miembros del grupo forman parte de los comités editoriales de revistas de alto impacto en su campo, como Journal of Applied Psychology, Journal of Management, y European Journal of Work and Organizational Psychology. El conocimiento y los métodos e instrumentos desarrollados a través de la investigación han sido aplicados en el desarrollo de proyectos de consultoría para empresas de distinta naturaleza, enfocados al estudio del funcionamiento de equipos de trabajo, y de las influencias que el clima y la cultura tienen sobre el funcionamiento y la mejora competitiva de las organizaciones.

El grupo CLIMO colabora con destacados grupos de de investigación de otras universidades, tales como Michigan State University (USA), Portland State University (USA), Aston University (Birmingham, Reino Unido), la Universidad de Utrecht (Holanda), y la Universidad de Eindhoven (Holanda).

Área de conocimiento

  • Cultura en las organizaciones
  • Liderazgo y dirección de equipos   de trabajo
  • Composición de equipos de trabajo
  • Análisis en las organizaciones


Contacto

Grupo Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las Organizaciones. Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL). Universitat de València (CLIMO)

Vicente González Romá
Tel: +34 96 386 44 55
E-mail: Vicente.glez-roma@uv.es
Homepage: https://www.uv.es/idocal